热门搜索

人事总监职责

OD组织发展工具模型

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

员工最低工资范畴

分享到

收藏

小猪美腰叛 2020-04-24 08:20

员工每月领取的工资+其他以工会形式发放的福利（如清洁用品、过节费等），总额高于最低工资标准，是否合理？注：1.每月实际领取的工资（扣除社保后打到银行卡中）低于社平工资,是否合理合法？ 2.公司以工会形式发放的福利（如清洁用品、过节费等提货卡或现金）能否理解为工资范畴。

添加回答

回答（1）

儒思小秘

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。举例说明：如果市最低工资标准是1000元，员工个人社保是300元，那么员工到手工资700元是合理的；但如果这1000元里面含福利，则公司的工资标准不合法。工会形式发放的福利不能计算在工资标准内。

0

回复

2020-04-24 08:22

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换