热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

薪资福利架构

分享到

收藏

吧哩吧哩 2020-04-23 17:40

大家好！我司的薪资架构是基本工资+岗位津贴+技能津贴+交通费+住宿费+电话费，比如一个员工他的工资为5000元，那么的工资组成为：基本工资2000+岗位津贴1000+技能津贴1000+交通费300+住房费500+电话费200。我们的劳动合同里面工资签订按基本工资填写2000元，加班费也是同时按2000元核算，社保及住房公积金也同时全部按2000元购买，如员工请假的话，我们又是按5000元核算。这样做是否合理合法，如果不合理的话，我们应该怎么做，能尽量的降低用工成本，怎么样可以劈开不必要的纠纷，同事问为什么加班和请假不同算法，我们怎么解释给他们听更合理。

添加回答

回答（1）

儒思小秘

保险的缴纳基数可以按照国家规定的最低标准，这没有问题，在员工入职的时候和员工说明就可以，但是请假和加班如果分别按两个标准执行就是明显的不合理。很多明显的错误，不要试图通过解释来摆平。很多企业都喜欢耍小聪明，结果干的都是丢了西瓜捡芝麻的傻事。

0

回复

2020-04-23 17:43

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换