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三班两倒车间工人工资怎么算

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lily0909

 

2020-04-23 16:20

各位前辈你们好，我们工厂新建立的，打算招工，工厂工人实行三班两倒制度，上两天休一天，每天工作12个小时，第一个问题，因为每天加班时间超过3个小时了，每周工作时间也超过44小时了，是不是得申请综合工时制才行，不然即使给加班工资，也是违反劳动法的不？第二个问题，他们的工资是按照计时制的，如果基本工资是1250，那加班工资是怎么算啊，我现在是按加班时间为12*20-20.83*8=73.36小时，约定加班工资基数按基本工资计算，每小时工资为1250/21.75/8=7.18 加班工资为73.36*7.18*1.5=790.52 这样算出来应发工资就是1250+790.52=2040.52元，再加上其他饭补之类的。我算加班工资的时候没有分什么周末，法定节假日，周末是不打算分了，法定节假日的话，如果当月有，还是按照3倍算再加到总工资里面去。这样操作可以吗？

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											1、首先节假日上班一定得给3倍工资，这个少不了的了。2、按照你们这样的上班，每周最少上班是48小时，最高是60小时，月出勤约228小时，铁定是超过劳动合同所规定的加班工时的，申请综合工时也避免不了违反劳动法的事实（综合工时一般以月174小时为基准，超过的按加班费处理）3、不过现有的情况下，如果发生劳动纠纷，即使工作时间超时，企业足额支付加班费的情况下，是没问题的，只是因为是违法的，员工如果投诉或者劳动监察监察的话，企业会被处以罚款。4、因为你们每周至少都可以休2天，基本上正常的上班（除节假日外）的加班都可以按照1.5倍计算，没有问题。
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    2020-04-23 16:22

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