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首页 > 问答 > 员工关系管理

销售经理没出业绩做了3个月现在离职了，还要转正的工资

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咖喱酱

 

2020-04-19 17:00

公司实习销售经理做了3个月，没出一单业绩，之前入职是跟总经理谈的，说是2个月以后转正，但是口头上说的，没有任何文件信息，现在人已离职，发上月工资给她还特地跑来公司问为何没有给她转正的工资，她在公司一分业绩没出，现在人一走，她下面带的团队也走的差不多，公司前期的培训和精力都耗费了很多。期间也没有收到任何的转正单，想问下这种情况人事如何调解，离职员工是否具备证据走法律程序来高公司？

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											任何人的任何口头承诺都不作数。除非员工表现优秀，且领导签批了提前转正的单据，才可以作为提前转正依据。这一点，你可以完全去看看你们劳动合同怎么签署的。所以这个情况，公司是占有优势的，不用担心。但是你说的离职员工是否去告公司，我想问问，员工是自己主动辞职的，还是公司解除的合同。根据文中描述，该员工是自己走人的，下面团队也走了，那么员工属于主动离职，公司无需赔偿。但是需要注意：很多销售人员，离职的时候，都不来办理离职手续，直接闪人。鉴于这样的情况，为了避免企业风险，公司在员工旷工3日后（可根据公司规定），下达解除劳动合同通知书。解除原因和时间（旷工多日后的日期，这里一定注意，不是第一天不出勤就解除了，如果日期写错，可能造成公司主动解除劳动合同风险。之前我的公司就遇到过此类情况，吃了哑巴亏）需要注明。并且送达员工本人手中，要求快递签收。如果员工不签收，则需要登报公示。保留好证据。如果员工闪人后，我们可以联系到，那么让其手写辞职报告，最好按下手印，这样人力资源的同事进行相应离职手续的办理即可。以上均能帮助你避免法律风险。同时，如果，该员工不离职，但是又不符合岗位要求。则建议保留其不符合考核的证据，例如月度考核记录，和其业绩记录，以及岗位说明书（以此证明其岗位需要业绩产出），当你拿到充足的证据和员工谈判的时候，员工就不会那么强势了，很多人就会识趣的离开。
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    2020-04-19 17:02

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