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离职人员的薪酬绩效

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黑猫警长6 2020-04-18 09:00

我是公司的HR专员，最近打算辞职。但是公司设立了个规章：每个员工1-6月的绩效放到7-12月发放，7-12月的绩效在年底一次性发放。这样对于现在提出辞职的我有点尴尬，一是因为现在距离发放前半年的绩效还有2个多月（公司发放工资时间是次月26日左右），我不知道公司会不会给我1-5月的绩效，如果不给我，我可以用什么名义申请仲裁呢？是用拖欠工资还是扣发工资还是其他什么？如果仲裁，我需要收集什么资料吗？二是因为公司对于离职人员的工资都不是离职当天一次性付清的，可是我又想一次性拿到我应得的工资，我可以怎么做呢？

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回答（1）

儒思小秘

只要能举证，可以拿到1-5月的绩效。这个属于拖欠工资，拖欠工资的定义是超过一个支付周期而未发放工资，所以你现在离职，企业6月给你发放工资，并无太大的不妥之处。

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2020-04-18 09:03

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