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首页 > 问答 > 薪酬管理

与新入职员工签订协议工作不足3天，不发工资违法么？怎么处理来了一两天不干的员工的问题

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YOYO 2015-04-17 17:36

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回答（7）

YOYO

谢谢，老师

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2015-04-20 16:09

王律师

您好。自用工之日起，劳动关系即已建立。即使员工入职时间很短，工资也需要正常支付。针对仅来了一两天的员工，入职后未提供正常劳动，离职前未办理工作交接的，且员工手头没有任何事实劳动关系成立的证据下，公司可以考虑暂不发放工资报酬。

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2015-04-20 10:27

张顺菊

你好，感谢提问。用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起，用人单位要按时足额支付工资。所以劳动者要获得他相应的劳动报酬。

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2015-04-20 10:26

广州-郑郑

有事实劳动就得发

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2015-04-19 22:29

段连辉

个人意见是要发的，只要建立了事实劳动关系就应该给报酬。

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2015-04-18 20:01

珠海英子

你好，1、是员工主动辞职可以不发工资。2、作为HR入司提前告知新员工义务，试用期员工辞职要提前三天告知公司。

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2015-04-17 22:00

珠海英子

你好，1、是员工主动辞职可以不发工资。2、作为HR入司提前告知新员工义务，试用期员工辞职要提前三天告知公司。

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2015-04-17 22:00

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