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首页 > 问答 > 薪酬管理

关于五险一金及试用期的系列问题

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二十六种 2020-04-16 14:40

1一般来说五险一金的购买是在入职后还是正式转正后？2法规签订3年劳动合同，不超过6个月的试用期；2年3个月试用期；1年1个月试用期，有些是签1年试用期3个月，那这个试用期是怎么来定？3如果某公司半年转正才购买五险一金，而在入职到转正这期间，员工出事了，作为员工该如何保护自己的权益？4如何看待试岗？

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回答（1）

儒思小秘

，一般来说都是在正式转正之后给员工购买社保2，按照劳动法规定的试用期就好。签订一年的劳动合同但试用期规定为3个月按照劳动合同是不合法的。3，保留事故的证据及自己的在职证据，未购买社保的情况下员工出事故公司是需要负全责的。4，试岗是个双向选择的过程，此过程中劳动者不适应新的工作环境可以离开，在实操过程中劳动者无法满足岗位要求公司是可以辞退的。

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2020-04-16 14:42

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