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首页 > 问答 > 员工关系管理

调岗不同意

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同行天涯 2020-04-16 13:00

我们有两家企业，一家在市内，一家在周边地区，在周边地区工作工作会偏高些。前些日子招聘一员工，由市内企业管理人员签字同意进入，我们派到周边企业工作，本人也签字同意在周边企业工作。工作一段时间后，周边企业认为其不适应本岗工作，一方面业余时间愿意赌博，串女生寝，夜不归宿；另一方面本岗工作技术不佳，工作区域混乱。后部门欲将其调到市内企业工作观察。现本人不同意，说他应聘的是周边企业，现调岗降薪本人不干，要企业给说法，要企业给违约金。有什么好的办法吗？

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回答（2）

用户用户1580635999

企业要保留员工签字的相关证据证明他不符合岗位要求，在员工入职的时候就应该让员工签订岗位说明书，试用期岗位职责，如果员工没有达到我们的要求可以跟员工面对面沟通一下，就事实写一份面谈报告，让员工签字，保留证据。

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2020-04-16 17:27

儒思小秘

其实，如果他硬要和企业死磕，那就给他调到其他工资低（如当低最低工资水平）的岗位，员工他本人反而会受不了。同时，企业也可与员工单方面解除劳动合同，前提是企业要留存好相关证据，证明他不符合岗位要求。但企业要付经济补偿金就是了。当然，要是还是属于试用期的员工，那就很好解决了，提前三天通知即可。

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2020-04-16 13:01

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