热门搜索

人事总监职责

OD组织发展工具模型

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

招聘工作的系统化与专业化体现在哪些地方？

分享到

收藏

爱睡懒觉的喵 2020-04-16 12:20

招聘工作上手很简单，几乎人人都可以做。但是能真正做好并不容易，要想做出来给人以专业化的感觉就更难了。那么招聘工作的系统化与专业化到底体现在哪些方面？怎么做才能提高自己的专业化？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

一、这需要做很多分析，如应聘人员来源分析、招聘渠道分析、招聘成本分析、面试的信度及效度分析等等，有了这些数据后，你要做的事情就会比较有说服力。二、完善招聘流程，也就是说规定好在招聘过程中，用人部门需要做哪些？人力部门要做那些？哪些先做？哪些后做？哪些是必须做的？等等，如有些规定入职必须做体检，对有无原单位解除劳动合同证明不是入职的必要条件等等。三、最能体现你的专业化主要是在面试阶段，那么什么岗位需要应用什么面试方法？如哪些岗位需要做入职考试？哪些岗位要进行结构化面试，从哪些维度来评判应聘人员是否符合招聘要求等？在这个面试阶段你的职责是什么？其他人的职责是什么等等。四、每个月根据你的招聘情况做一你招聘分析，最好能包括你面试的判断与该员工入职后的表现是否一致，以检验你的面试方法是否有效，等等

0

回复

2020-04-16 12:23

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换