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首页 > 问答 > 员工关系管理

针对人员流动性大的企业，如何做好招聘和人才储备工作？

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吧哩吧哩 2020-04-16 11:40

我是贵州一家通信公司的人事，企业规模50人，企业性质为民营。由于行业特殊性，人员流动性比较大，在一段时间内几个员工相继离职的话，就会对企业的生产经营带来一定的影响，针对这样的企业在招聘和人才储备方面有什么好的方法呢？

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回答（1）

儒思小秘

目前员工离职原因主要有几方面：1、薪资待遇不具备竞争力；2、领导管理方式；3、企业制度存在不合理。但这些都不是短期能改变的，而且有的建议提了很难执行。目前最头疼的就是人才储备，各种渠道我们都在做，但是有时候遇到员工离职，我没有办法马上招来合适的人。因为人没有招到，所以现有员工都在长期加班，工作压力和情绪很大。

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2020-04-16 11:43

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