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首页 > 问答 > 员工关系管理

工人故意旷工自离，该不该同意申请失业保险金？

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咖喱酱

 

2020-04-12 18:00

最近公司的生产工人出现频频旷工自离的现象，经了解，是因为他们知道主动离职是无法拿到失业保险金的，而旷工自离，属于严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同关系，这样的话是可以申请拿到一笔钱，因此多少有存在故意行为，且有扩大的态势，给车间造成不良的风气，给现场管理带来了很大的影响。另外，从公司福利角度而言，广州现实行了企业稳岗补贴，年度领取失业保险金的人数占当年1-12月参保人员平均数的比例低于0.2%，则可以申请企业稳岗补贴，按企业及其职工上自然年度实际缴纳失业保险费总额50%给予。因此如果超过0.2%的人领取失业保险金，公司也拿不到稳岗补贴。查过国家法律要求，领取失业保险需同时具备以下条件：（1）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费以为u满1年；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的；（4）公司解除或终止劳动合同60天内前来办理。让人纠结的是他们实际是属于故意行为，是带有本人主观意愿的，不应该给他们申领失业金的，但是从法律的角度：非因本人意愿中断就业里，包含了被用人单位开除、除名和辞退的，其中旷工自离辞退就是其中一种，员工有权利可以申请。

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											实操的时候，对于旷工的人，就是说会降职，会停薪留职，然后留录音。联系不上的时候请求******局调查这样。员工一般也不会告企业说你没按照规章制度开除我这样吧。看了看你的整个回复和问题内容，感觉就是想先堵上离职非要用旷工这种形式来走的情形吧？那就是针对旷工的人，只停薪，不要求离职，然后电话沟通，动用录音等可以作为法律证据的形式，证明是员工是自愿不来上班的。然后通过公告或者培训或者什么形式再跟所有员工宣传，不跟公司说明情况就不来上班，那公司会主动联系你，要是还不来上班，那会按照失踪处理，让******局协助调查，这样难免有案底，让员工有所顾忌。
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    2020-04-12 18:01

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