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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司取消休息，且不让请假，人员怎么安抚？

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叶飞冲天 2020-04-09 13:20

我是一家小企业的HR，我们是一家销售公司，原本作息时间是正常的周末双休，但是自今年三月份起，我接到老板的通知，说是改成单休，由我着手安排组织变动，并安抚员工情绪，之后虽然仍有一部分同事离职，但是大部分人员还是保留了下来，并招聘了新员工接替离职员工工作；但因近期几个同事报考驾校，在周六请假练车，现在又接到老板通知，取消周末休假，并且不准请假！请问，这个要怎么办？

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回答（1）

儒思小秘

首先，你必须要安抚好你自己的情绪。取消休假、且不准请假，那么相应的福利待遇有提上去吗？这是一个问题；另外，我应该能猜到你也肯定接受不了。那么问题又来了，接受不了，要嘛整理整理包袱滚蛋，要嘛收拾收拾心情继续干活。其次，员工的抱怨心理HR要去理解，我更想建议你，抱着“无为而治”的心态去处理事情，两边都打太极，员工肯定不会傻楞的直接找老板反映事情的，如果真到了那一步，说明事情已经到了不可调和的地步了，到时候你也处理不了，因为你没那个权力，也没决定的权利，问题又扔给老板了。最后，HR最难做的是老板扔一个难题出来，既要马儿跑，又要马儿不吃草。这个问题我觉得我应该建议你，暂时性该做的工作做一下，不要管太多，只做上传下达的工作即可，事情既然你现在解决不了，又不是你能解决得了的范围里面，还是暂时先技术性的搁置起来，太极打得差不多了，肯定会有一只手出来调和的，到时候在顺势跟着下猛药。

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2020-04-09 13:22

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