热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

员工离职后不办理手续，几个月后回来补办手续要工资

分享到

收藏

同行天涯 2020-04-08 13:20

我们单位是属于快消品行业的，销售团队的业务人员分散在各个区域，人事部门无法直接问对这些人员，只能通过电话联系，有些业务在离职时，不按公司要求进行离职手续办理，头天说离职第二天就走，人事部门也一直给离职人员强调，如果不办理离职手续工资暂缓发放，这个业代回复知道了，但仍一直未办理手续。现在过去三个月了，他又回来补办离职手续，要求公司发放工资。我想请问各位大神，这样做是否存在劳动风险，如果业代一直不办理手续，工资是否要一直在公司挂着，有没有什么更好的解决办法。

添加回答

回答（1）

儒思小秘

离职手续，如遇员工不正常办理：1、通知其来公司上班，各种方法，企业邮件，催其上班的各种快递函，并保留对方签收的书面证据。2、依照公司规章制度，旷工三天后，要在当地的广播、报纸上登报正式通知。3、予以除名。

0

回复

2020-04-08 13:23

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换