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首页 > 问答 > 薪酬管理

人资部把考勤录入错误了，12月份的工资已经发放了，责任在谁？

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二十六种 2020-04-06 20:40

事情经过如下：人资部把加班单录入到考勤表格，员工确认无误后签名，但是在1月份这位员工跑到人资部说，12月份他的加班37个小时按照1.5倍的工资计算了，应该按2倍计算的，要求补回差额。第一：我们公司的制度规定，周一至周五的加班费是1.5倍；周六日的加班费2倍。第二：因为考虑到手输肯定会出现差错的，所以每次录入表格后都让员工确认无误后再签名第三：员工确认后再到财务审核第四：人资部每月都会发出邮件，考勤汇总如果在3个工作日内没有意见，就默认正确的第五：1月份才反映12月份的加班有问题而且已经签工资条了，已经过去1个月半了。对于这种情况，人资部、财务部、当事人3个责任在谁？该补回给员工吗？以下是签名确认的考勤表格

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回答（1）

儒思小秘

资部每月都会发出邮件，考勤汇总如果在3个工作日内没有意见，就默认正确的如果这一条有规章制度支持，那么从法理上来讲，这个不用补不过看公司情况确定是否要补。责任的话，制作考勤、员工的签字都有责任。财务负责审核，应该没有责任。

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2020-04-06 20:43

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