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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工泡病假怎么处理

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犬夜叉999 2020-04-06 12:20

我们公司是做快消行业的，规模100多人左右，公司发展历程有10多年，但是公司管理依旧问题多多。老板是不懂太多管理，和公司的中高层商量问题都不在一个频道上面，导致公司的内部凝聚力很差，高层请假频繁，好好干活的人不干，混的人工资都很高。绩效只有罚没有奖，制定出来的奖励政策发出去了，高层也认可了，但是等到秋后算账的时候就只有罚，奖的部分不给。不给也就算了，还要把员工逼走，老的员工都一个个被整走了。近期一个员工因为对公司不满，请病假一个月，老板让人事部到员工家里查岗，对此我表示很无语。请各位大侠们帮忙出出主意，人事部该怎么操作。员工无非就是要经济补偿，老板又不愿意补偿，走非法途径也是2个月的补偿，我是感觉如果等到医疗期结束直接解除劳动关系，给点补偿让走人。

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回答（1）

儒思小秘

首先要核实一下员工请病假是否有医院开具的证明，如果没有，又怎么能认定病假呢。如果员工手续齐全，人资就没有必要去人家里查岗。员工离职该给的补偿还是要给，实在无法协商就仲裁吧。

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2020-04-06 12:21

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