热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

非因工负伤后医疗期满公司不与员工解除劳动合同该怎么处理

分享到

收藏

萌小主 2020-04-04 09:20

我公司有一名员工，非因公负伤，三个月医疗期满后，还在治疗，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位考虑到员工本身未恢复身体健康，后期还需要大量费用治疗，与员工解除劳动合同怕影响社会安定，考虑不与员工解除劳动合同，但按病假算，每个月还是需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）及社保费用，请问各位大神有没有其他的方法，在不与该员工解除劳动合同情况下，可以降低支付给该员工的工资或成本？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

那就是医疗期满后仍不能从事工作的，赔偿解除。但要咨询当地政策，因为有的地方要求解除后补发医疗费。相关的法律条文：职工患病或非因公负伤，医疗期一般一年，像您说的支付当地最低工资的80%。医疗期满之后如果不能从事原岗位或其他岗位，可以解除劳动合同，按照N+1赔偿标准。贵公司走高大上路线，继续提供福利支持的话，建议先解除劳动合同，因为只要有合同就可能产生纠纷，人性的另一面最好还是规避。不如让公司工会每月或者每季度再或者每半年提供一次现金的支持，做的大张旗鼓一些，及维护了社会安定，又激励了内部职工。

0

回复

2020-04-04 09:21

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换