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首页 > 问答 > 薪酬管理

薪酬是保密还是公开？

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吧哩吧哩 2020-04-03 10:00

本公司属于医疗美容行业，员工70人，由于开业初客流量有限，所有一线员工谈保底薪资但上任HR未定保底期限以及底薪标准，运营2年之多，业绩好转客流增加（保底+提成模式），薪资比同行偏高，人力成本居高不下。人员流动后开始调整底薪部分（公司想吸引人才，底薪定的等级高于同行平均薪资），新员工在入职也谈清楚了工资，双方无任何疑问并入职，但是入职的过程中员工私底下讨论工资导致新员工认为自己跟其他人待遇不一样而提出申请调薪。我想请教的问题？1、不同一线岗位的工资是否需要做到完全保密，还是公开并制定合理的薪酬制度和框架？2、像本公司目前情况如何调整并保障员工公司双方的利益？3、新员工提出加薪500跟其他员工一致又如何调整（当时谈薪资的时候双方都是明确薪资无误才入职上班的）谢谢大家

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回答（1）

儒思小秘

如果你各岗位工资标准色设定合理，考核清晰，绩效准确，可以公开，这样大家了解到自己能力和价值体现，同时也能有一定的激励作用。如果你们公司薪资标准不明，同岗位不同人的工资标准都不一样，领导随意定薪情况时常发生，没有清晰明确的绩效考核奖励制度，那建议你还是密着吧，以免大家知道以后产生矛盾。

0

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2020-04-03 10:03

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