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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于解除劳动合同证明怎样填写对公司的风险更小

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吧哩吧哩 2020-04-02 10:20

公司注销，但已和员工约定并不影响其薪资待遇、岗位，转入名下另一家公司继续工作，这时给员工开具解除劳动合同证明时选择什么条款，对公司的风险更小？不涉及日后可能出现补偿金？

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回答（1）

儒思小秘

1、原甲公司与员工签订的劳动合同继续生效，但劳动合同中涉及甲公司的所有权利、义务自xx年xx月xx日起转接给乙公司。2、转接后甲公司不向员工支付经济补偿金。乙公司认可员工在甲公司的劳动年限并将该年限视同在乙公司的劳动年限。3、转接后员工的工作时间、工作岗位、工作标准、薪资待遇保持不变，但工作考核按照乙公司规定实施。4、转接时与甲公司存在劳动争议的由xx公司负责，工伤关系未终结的由xx公司负责。5、转接后发生的涉及转接前的劳动争议由xx公司负责。 6、自转接之日起，甲方与员工的劳动关系终结。

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2020-04-02 10:21

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