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首页 > 问答 > 薪酬管理

最低工资标准发放工资怎样缴纳社保

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小猪美腰叛 2020-04-01 11:40

想问下老师，企业按最低工资标准发放工资（1470元），但社保是按最低缴费基数（2650元）缴纳社保的，这样相互冲突么？这是2016-2017年乌鲁木齐最低工资标准。此次调整后的月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费等费用(以下简称“三险”)的月最低工资标准，共分4个档次，即1670元、1470元、1390元和1310元，分别比原标准增加150元，平均增幅为11.6%。公司为控制人工成本想按最低工资标准发放工资，把工资结构做调整。这样生育期的员工就只能按最低工资标准领取工资，起到控制成本的作用。同时，想把最低工资标准结合绩效考核标准结合在一起，应该要怎么操作呢？

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回答（1）

儒思小秘

倒算，用最低工资标准加上员工个人需要缴纳的社保，得出员工工资总额，然后拆分为岗位工资和绩效考核工资，如果是对员工进行绩效考核发放最低工资，因为员工拿到手的不能低于最低工资标准，除非在最低工资标准上加几百块钱，作为绩效考核部分，说到产假期间的工资收入问题，无论用人单位工资结构如何设计、社会保险缴费基数如何核定，其产假期间都应依据《女职工劳动保护特别规定》和《人口与计划生育条例）规定来计发工资。如果有生育津贴，用人单位也应加发生育津贴与员工生育前工资的差额。

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2020-04-01 11:42

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