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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工长期请病假，医疗期到期该如何劝退？

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lucywawa 2020-03-31 16:20

公司有一位员工，7月份请了病假，3天后医院检查说要住院，然后就从7月份一直住院住到10月份，期间没来上班。后来检查出得了慢性白血病。他住院期间公司是没有发工资给他的，只有职称技术奖金。但现在医疗期也到期了，长期住院，公司一直在帮他购买社保，而且按照他的情况也没法回来上班了，公司是可以支付他的病假工资，以及帮他进行医疗保险报销，但能否在不索取赔偿的前提下跟员工进行劝退呢？，应该如何劝退？

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回答（1）

儒思小秘

根据规定1、劳动合同法法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里有个前提就是医疗期满，如果医疗期没满，是不可以解除的劳动合同法42条规定。2、员工的医疗期限是多少？《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。另外如果有特别重大的疾病，是可以申请延长医疗期的。至于劝退我是不太建议。1.尝试吓唬一下，说医疗期满了，如该员工再不回到岗位，就要解除合同（提前30天通知）， a、回来之后不适应的，就要调岗，调岗还不适应，只好支付一个月补偿金让他走人了。 b、让他回来填离职，医疗期结束，能不能回来工作，不能回来就填离职。或多或少都有法律风险的。

2020-03-31 16:21

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