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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工休完产假解除劳动合同，公司的做法合法吗？

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犬夜叉999 2020-03-31 15:00

广州某IT公司员工李某，今年26岁，在休产假期间，李某接到公司电话，告诉她，双方签订的劳动合同已经到期，公司本着照顾员工的做法，延长劳动合同至产假结束，产假期间工资将全额发放。李某回到公司后，公司将和她解除劳动合同，办理离职交接手续。请结合本案例分析，员工休完产假解除劳动合同，公司的做法合法吗？

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回答（1）

儒思小秘

知识点：女员工三期内，公司可以终止劳动合同吗？员工三期类，公司是不能够解除劳动合同关系的，即使合同到期，也应该是顺延的处理办法。我国劳动合同法第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；案例解析：本案例中，公司以劳动合同到期，要求员工休完产假，解除劳动合同的做法是违法的。女员工在三期类，不能够解除劳动合同关系。工资的发放，应按照公司的薪资管理制度执行。其中，按照《女职工劳动保护规定》以及《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》，哺乳期一般为12个月，即到婴儿满1周岁哺乳期即结束。《劳动法》第四十二条规定：女职工在哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

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2020-03-31 15:03

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