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首页 > 问答 > 招聘与配置

公司是单休，好多人因为单休而不入职

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落花生壳 2020-03-30 11:40

公司小公司，老板也答应过大家等公司不忙的时候双休，大家期待好久也没有兑现，后来争取到月底最后一周双休，但是最近公司在对外招聘，技术研发人员，好多人待遇各方面都谈妥了，到入职的时候给发一条短信说：考虑了一下，之前都是双休，怕适应不了单休，在软件行业，双休的居多，但老板认为单休的多，公司又是小公司，薪水在行业内也属于正常薪水，公司氛围也不错，因为招聘的都是有经验的人员，所以因为单休的事没有把握住好的人才，我该怎么做这个招聘。销售人员，公司是新研发的新产品，要组建新的销售团队，公司从未有过销售团队，老板要求有软件经验的，但薪水还不高。所以招聘让我很困惑，不知道从哪下手开始进行了。

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回答（1）

儒思小秘

1、公司除了单休这一点之外，你说其他都不错，看看有没有可能给应聘者多描绘一些公司其他方面的福利待遇2、把近期因为单休这个原因而没能入职的人员数据进行统计，然后交给老板，提议是否能改成双休3、给老板提供建议，比如单双休结合，让大家有缓冲的时间如果以上的都行不通，那就只能硬着头皮做招聘了。

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2020-03-30 11:43

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