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首页 > 问答 > 薪酬管理

如何优化工资结构，规避风险

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小萱子 2020-03-28 08:00

软件公司，员工多为技术开发，薪资总额相对偏高，不过员工的社保都是按照规定的最低基数缴纳的，时不时的会碰到社保机构进行监察，存在一定的风险。请问，有什么办法可以优化薪资，会计做账的时候，可以把员工的工资总额降低又不会有其他费用的支出或者风险存在，请有经验的前辈，给与指教。

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回答（1）

儒思小秘

根据国家统计局的规定，工资组成如下：（国家统计局令第一号）第三条　　工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第二章　　工资总额的组成第四条　　工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第十一条　　下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。一般情况下最好按规定办事，如果想规避可以按工资合法依规发就可以，在其他方面比如发明创造奖、合理化建议奖、稿费讲课费等多发一些。

2020-03-28 08:01

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