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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于加班工时问题

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咖喱酱 2020-03-26 10:40

各位牛人好，我司加班有需要员工提前申请，领导审批后生效的规定，另外规定普通员工每月加班有上限，超过上限的需要部门经理写函申请董事长批准，但实际工作中，员工一般都是月底做考勤前才找经理签字本月加班，有的部门员工超时加班，部门经理随便写个理由就申请了，领导也批，现在问题是另一位老板认为加班要有必要性，现在这种现状就是形式流程，作为管理者如何能够解决控制加班问题？其实部分部门经理存在工作安排或者徇私舞弊，员工怠工故意拖延赚取加班费的问题，但是这种问题只是有人反映，但是没有证据，制定怎样的制度能够避免此类问题，约束员工的此类行为？

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回答（1）

儒思小秘

1、要确定相关的管理制度，通过制度的形式来规范。2、要通过审批来管理，凡是不审批的，一律作废。3、要加强管理和检查，不能随意地加班。4、与员工宣传，凡是不审批的，出了问题一律不负责，并在规定的时间内进行监控和监督。5、加强车间的管理，下班，一律关车间，不能让员工钻空子。

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2020-03-26 10:43

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