热门搜索

薪酬
人才盘点
人才画像
华为培训
培训
会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经 开通对应权益的老用户不受其影响，请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
首页 > 问答 > 员工关系管理

员工自动离职到新公司上班，公司可以申请仲裁吗?

分享到

 

收藏
小萱子

 

2020-03-24 09:00

     周某在深圳某民营地产公司M工作,任职于规划管理部总经理，与公司签订3年劳动合同。最近，一家猎头公司与周某联系，告知国内某知名地产公司要招募一名规划副总裁，公司福利待遇丰厚，经过沟通面试后，周某被顺利录取。于是，周某给公司提出离职，公司一直慰留，周某不辞而别，直接到新公司上班，结果给M公司造成严重的业务经济损失。原公司申请劳动仲裁，将周某，及其新公司一起告上了法庭。请结合本案例分析，员工自动离职到新公司上班，公司可以申请仲裁吗?

添加回答

回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											知识点：离职管理，是从员工正式提出离职申请到解除劳动合同关系，办理离职交接手续完毕的整个过程。正式员工应提前一个月申请，获批准后，按公司的《离职管理的办法》进行离职交接。如员工确实无意在公司工作，应该安排交接手续，并签字确认交接的工作和事项。公司要做好人员的招聘和交接工作，确保人员到位以及工作和文件的交接。离职交接完毕后，公司应向员工提供离职证明，作为双方劳动合同解除的证明。案例解析：本案例中，M地产公司可以申请仲裁，并且会得到支持。周某作为公司的副总经理与原公司签订了服务期协议，必须严格履行。如果有了新的选择，一定要离开原公司，那么要办理相关离职手续，如果要提前解除合同应承担违约责任，支付相应的违约金。另外，根据国家劳动部文件的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：(1)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(2)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。”因此，员工和公司都应该在劳动合同法的要求下，履行劳资双方的权利和义务。所以，员工自动离职到新公司上班，公司可以申请仲裁，并得到相应的经济补偿。
    0
    回复

    2020-03-24 09:03

游客

当前积分：0分

我要提问

等我回答

换一换

相关问答

换一换

客服热线 09:30-18:30

13693095635

扫码下载APP

扫码关注公众号

版权所有 © 儒思（北京）网络科技有限公司 京ICP备17032612号

京公网安备 11030102010666号