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首页 > 问答 > 员工关系管理

辞退赔偿？

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小萱子 2020-03-23 08:40

假如说公司辞退员工但是这名员工在此工作8个月 2016.12.01号公司口头通知，要求这名员工做到12.3结束并未提前30天书面通知员工，此员工作期间并未有不良表现那么公司是不是要赔偿代通知金+1个月工资，请问如何赔偿？

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回答（1）

儒思小秘

可以不赔偿，代通知金有适用范围。法律链接：劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：解除劳动合同解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2020-03-23 08:43

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