热门搜索

人事总监职责

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

工伤问题员工关系

分享到

收藏

落花生壳 2020-03-20 20:40

本公司两名员工在下班期间在公司外电动车相撞，撞人者情况较严重，要求公司拿五万元。两人都没无社保，且撞人者年龄为五十七八岁，女性。在公司任职车间卫生员。这种情况能算工伤么，且怎么解决好。走法律程序吗

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、本案例中，如是下班途中出现的交通事故，应该分清责任，负主要责任的肯定不是工伤，负次要责任的应视作工伤；2、超过退休年龄但未享受退休待遇的人员是否是劳动关系，这个有一定的争议，但倾向是劳动关系，最好到当地劳动部门咨询。3、公司可以适当人文关怀，但对于无理要求，一定不能退让。4、《新工伤保险条例》界定的是上下班途中，而非下班期间，因为这下半期间的范围太广了，无法界定。5、根据国家法定退休年龄的界定，女性满五十周岁，在与用人单位的关系虽然是事实的劳动关系，但所产生的责任却是民事责任，故该员工无法申请工伤认定，只能由公司这边根据具体是下班途中，还是下班期间的责任归属来处理。6、基于人道主义考虑，给予该员工相应的捐助及慰问。7、防微杜渐，为后续的HR工作，做事前的防范工作。

0

回复

2020-03-20 20:42

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换