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首页 > 问答 > 员工关系管理

劳动合同法第四十条解析

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同行天涯 2020-03-20 15:20

如果想通过劳动合同法第四十条第三点合法解除与员工的劳动关系，HR应该怎么做才能合法化？补充一下：我们是房地产公司，目前项目接近尾声，所以需要缩减人员了。

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回答（1）

儒思小秘

其实实践中，到底什么情况属于“客观情况发生重大变化”并无一个详细的法定标准，其是由仲裁庭或者法院根据案件的具体事实自由裁量决定的。根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十六条第三项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”。

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2020-03-20 15:21

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