热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

未签劳动合同如果是员工故意为之的呢？

分享到

收藏

吧哩吧哩 2020-03-17 18:00

公司成立之初，各项人事制度未完全建立，公司招聘来的总经理也不作为，工作几个月之后，上级公司人事介入，要求该公司员工签署劳动合同，员工抵制。怎么办？

添加回答

回答（2）

筱寓

可要求员工在办理入职手续时必须签订劳动合同，未签订劳动合同视为未完成入职手续，暂不安排上班

0

回复

2020-03-18 17:05

儒思小秘

公司没有在用工一个月内签订劳动合同，就是公司的责任。看员工的诉求是如何，及时沟通解决。如果员工不签订，可以发出限期签订劳动合同通知书。但之前未签订的二倍工资，员工要求的，应该支付。

0

回复

2020-03-17 18:01

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换