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首页 > 问答 > 人力资源规划

两位牛人、各位HR同仁：...

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士多啤梨 2020-03-16 13:00

接公司的任务安排，我这个岗位要对公司的从招聘到入职流程进行审核，因为之前未从事过招聘工作，对这个流程审核没有充分的把握与信心，请教各位大侠，请问以下问题： 1、重点审核哪些关键节点？ 2、同仁们手头上是否有相关资料可以供参考？

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回答（1）

儒思小秘

这个就是根据单位对于招聘以及入职要求点进行审核即可。每个用人单位对于此部分要求不同。如果贵司并没有此部分流程管理规定，建议你根据公司现有的招聘以及入职流程进行梳理规范，制定相关制度，这样才有据可循。比如说，入职的时候一定需要员工提供上家单位的离职证明，以及身份证复印件等，这样你在流程审核的时候就可以查看档案内是否有相应资料予以核定。

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2020-03-16 13:01

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