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招聘老大难

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安可若宁山

 

2020-03-16 11:20

总是招不到合适的人选,一直通过网络招聘进行。尤其是销售人员,一直没有批量投递简历,可选性很少,是招聘方式不对,还是岗位描述不明确,还是要求太刻苦。求分析!

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    求职者一看单位是否出名,二看待遇是否优厚,三看环境是否优雅;  前2个从你们的招聘简章就可以看出来,可以适当的把企业夸大,待遇低就不要再待遇中体现了,更不要夸大薪资待遇—月入万元等员工会觉得是忽悠人呢;    把企业文化加入其中; 是不是网路选择不对还是没有开展线下招聘、两者必须共用;

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    2020-03-16 11:22