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首页 > 问答 > 员工关系管理

未离职人员请假入职入职新公司风险及控制

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加速器 2020-03-16 09:40

我是A公司人资，最近录用了一位来自B公司的员工，因该员工还未从B公司离职，而我公司又急缺该岗位人员。请问该员工可否在B公司请假，之后来我公司报到入职（与我公司签订劳动合同）。那么问题来了，这么炒作有哪些风险，该如何规避？

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回答（1）

儒思小秘

最好不要这么操作，因为会给公司带来风险。一般来讲除非是兼职，全职工作要求劳动者在与上一家公司解除劳动合同后方可与新公司签订劳动合同，避免不必要的经济纠纷。如果劳动者未与原公司解除劳动合同，而直接在新公司入职，并给原公司造成经济损失的，新公司要承担连带责任。这就是为什么员工离职要给员工开离职证明，新员工报到要求其提供原单位的离职证明的原因。所以不要为了图方便，给公司增加不必要的风险，到时候出了问题，领导还是会怪人资没把好关。如果真的是急需要员工入职，可以让员工与原单位协商，尽快进行工作交接并办清离职手续。如果原单位不配合，只能等到法定的离职期限之后，原单位为员工办好离职手续之后才能安排其入职。

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2020-03-16 09:41

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