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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工怀孕请病假

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梦想还是要有的 2020-03-15 11:40

一司龄五年以下的员工怀孕，按医生建议已申请两月病假，现病假到期后又一次凭医生开具的休假证明申请病假一个月。1.请问这种情况我们是必须按照医疗期规定，批准其三个月病假。2.若该员工三个月病假结束后，仍要继续休假，公司是否有权不批准并与其解除劳动合同？3.不解除劳动合同有没有更好的办法？

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回答（1）

儒思小秘

1.假期批准呗，公司没有办法；2.不能解除劳动合同现在这个时候；3.私下沟通，之后看能不能让其申请离职。建议与员工协商让其自动离职。否则违反公司制度也可以解除合同的。也可以协商停薪留职，自交社保，直到其生育完后为其报销完待遇再转出社保。视情况人员可用就让其产假休完继续上班，其不愿上班就劝其主动辞职停保。一切在双方协商的基础上进行。同理心相互为对方考虑。

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2020-03-15 11:43

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