热门搜索

人事总监职责

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

员工非法生育二胎被辞退的法律后果

分享到

收藏

黑猫警长6 2020-03-15 09:40

对于违反《计划生育》生育二胎的，在怀孕期间，到底可不可以以“违反计划生育规定”的法规为由，解除员工劳动合同，如果可以解除（不是员工主观过错），企业应该给他经济补偿还是经济赔偿？；她在怀孕期间能不能依法享受三期的各种福利、待遇？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

一是女工怀孕是她自己的权利，但这个权利又要符合生育政策，符合生育政策的可以享受相关的生育待遇。违反生育政策的相管部门也会给与处罚。二是女工符合生育政策，各公司单位要按照女工劳动特别保护规定去给予保护和照顾，但是这种保护不是孕期女工可以为所欲为，还是要遵守合理合法的企业规章制度的，违反公司制度特别严重的，如不听劝阻旷工多少天，还是要按有关规定处理的。三是违规生育，其产假还要给的，但是就不能够享受带薪休假了，其假期也只能按病假处理。

0

回复

2020-03-15 09:43

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换