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首页 > 问答 > 员工关系管理

按日期已转正（但未办转正手续）的员工提离职，要求发转正工资

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咖喱酱 2020-03-14 16:00

我公司试用期三个月，一员工3.6号入职，到6.6号应该转正，但还未给办转正手续（公司正计划给办转正手续），6.9号该员工提出离职，HR与该员工谈好，等有新人接替该岗位可批准离职，该员工说可以，但要求从6.6到离职那天发转正的工资，这样的要求合理吗？如果公司不同意发转正工资，还按试用期工资结算的话，员工3天就离开（劳动法规定，试用期提前3天申请就可），不会等待交接的人到岗，请问如何处理能兼顾公司和员工二者的利益公平？

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回答（1）

儒思小秘

《劳动合同法》第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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2020-03-14 16:02

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