热门搜索

人事总监职责

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

因为公司很小，一直只招电话销售人员，而且由于工资很低，...

分享到

收藏

同行天涯 2020-03-13 19:40

因为公司很小，一直只招电话销售人员，而且由于工资很低，一直招不到。现在我对招聘这一块挺感兴趣的，苦于没有练习的机会，想请大家指导一下招聘的技巧，比如如何快速筛选合适的简历，面试时需要问哪些问题，需使用哪些工具，要注意哪些细节。这个问题的答案挺广的，我希望能提供些自己在招聘时使用方法。

添加回答

回答（1）

儒思小秘

一是快速筛选简历，在网上可以设定几个条件，可以很快筛选出你的简历。一般招聘网站都有这功能。二是面试。不同的岗位有不同的方法。一般普工看潜质。技术人员测专业。管理人员搞切磋。

0

回复

2020-03-13 19:41

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换