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新老员工工资差别大,部门不满意,如何?

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萌小主

 

2020-03-12 17:40

我们公司目前也遇到类似的问题,一个部门,老员工能力有限,需要引进新员工,可是新员工的工资要求比较高,甚至高过了经理,这样导致老员工知道后,不满意,部门领导也颇有微词,一方面想引进新人,可是引进之后,又不想打破现有的薪酬体系,工资高了有意见,难平衡老员工和说服自己,低了,新员工不来。于是,部门经理就说是HR协调的不好,薪酬体系应该HR去跟领导反映。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    最好的办法应该重设薪酬体系,实在领导层不同意,就只能设隐形奖金来满足找人要求,做好相应地保密工作。

    0
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    2020-03-12 17:41