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酒店宾客关系助理的尴尬招聘怎么化解

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花花草草

 

2020-03-10 14:00

作为一家精品商务酒店,为能实现一站式管家服务,设置了宾客关系助理的岗位,负责停车、行李、入住、引领、问询、委托代办等内容,由于岗位要求员工素养的综合全面,对人员招聘提出了更高的要求。通过一段时间的努力,网络、学校、内部推荐等多渠道尝试,效果均不理想,都处于高不成、低不就的情况,身高、学历、服务意识这些必备条件,成了迈不过去的一道坎。招聘之路上,该何去何从?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    是岗位职责不够清晰,再次对改岗位进行评估再确认后制定完善岗位职责及细则,招聘不到合适的人有两个原因,一是找的人不合适,二是,评估指标不合理。三是招聘方式不合理。

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    2020-03-10 14:01