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招聘的困扰

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加速器 2020-03-10 10:40

我目前负责我公司招聘工作，但是公司要求岗位使用期的待遇达不到转正工资的80%，而且一直都是这样实行的，由于本人之前对人力资源不太了解也没有太在意。由于近期对人力资源的学习了解到公司存在很多用工风险（不如没有签订劳动合同，员工入职半年以后给予保险补助等等），目前公司也没有专门的HR人员。面对这种情况我该怎么办？（总公司在天津，我负责河北办事处的招聘工作。）

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回答（1）

儒思小秘

建议你既然了解到风险就要和相关的责任讲明风险存在的问题及以后将会产生的结果，然后根据公司和地方的普遍情况整体提出一个改善的建议，既然负责这块做好措施和提醒是必要的，至于最终的结果就要看领导的认知了，你最起码要把自己做的部分做好就行了，也不要太过纠结，有些时候无奈的部分也是很正常的。

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2020-03-10 10:42

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