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首页 > 问答 > 薪酬管理

如何处理淡季时单位用人成本？

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猫小咪1 2020-03-08 10:40

我是上海一家机械制造公司，公司规模30~50人，平时公司一直很忙，近阶段行情不好，导致部分小组人员闲置，公司利用空闲时间对员工进行了技术培训、6S培训等，但大部门时间都是闲置的，此情况已有两三个月了，工资结构为底薪+加班费，由于都是技术工种，底薪比较高，因此，工资结算都按底薪发放了，产值没有，人工费用不变，单位成本较高，怎么才能控制不必要的成本产生？

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回答（1）

儒思小秘

建议：可以考虑劳务外包，将公司员工进行调整（辞退），辞退条件要合法，请参考劳动合同法相关条款；对于生产旺季时候的人员需求，提前找劳务外包公司协商解决，能节省很大的成本。

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2020-03-08 10:41

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