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首页 > 问答 > 招聘与配置

招聘时如何考核学历和能力？

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吧哩吧哩 2020-03-06 18:00

在招聘时，往往遇到很多有能力没学历的求职者，能否应聘成功只是时间和机遇的问题。学历和能力两者之间它不存在完全的正比关系，学历高的人不一定能力强，能力强的人也不一定就是高学历。很多公司之所以要求高学历，归根结底是希望招到能力强，胜任工作岗位的优秀人才。那么怎样才能招到有能力的人呢？以前在网页上看到一篇关于《能力的内涵》分享文章，里面讲到能力包含专业知识、执行能力（执行，处理事物的方法和经验）、学习能力（学习，反省检讨的能力）。学习能力是个人能力的基础；具有专业知识才能做出正确的选择和判断，避免走错方向；而执行能力强，才能让事物产生结果和价值。综合上述所说，我觉得在面试求职者时，可以从以上三个方面对其进行考核评估，他就是我想要的有能力的人才吗？

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回答（1）

儒思小秘

学历和能力，两者看似没有关系，内在也有联系。到底是要高学历和还是高能力的还是高学历+高能力的，与你的岗位要求及薪资有关。招聘时先评估岗位需求是必要的，确定需要什么样的人。一般专业技术岗位肯定是高学历+高能力，注重业绩的岗位肯定是高能力为先。至于如何考核能力，在面试的时候沟通和了解到的还是冰山上的一角，通过试用期，通过求职者一些具体的工作完成情况来评估较为全面，从你上面列举的几项，面试时也只能做个初步了解。

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2020-03-06 18:03

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