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首页 > 问答 > 员工关系管理

试用期签订试用期协议而非正式劳动是否合法

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球球 2020-02-25 13:00

新入职了一家公司，公司总共就二三十个人，之前没有人事，各项规章制度都不完善，今天在看公司制度的时候，感觉有些地方是违反劳动法规的，但是我也不确定，例如1、员工培训期7个工作日，前3个工作日是公司考察阶段，没有工资及其福利待遇。从第4个工作日开始录指纹打卡，并签订试用期协议，试用期时间为1-3个月(普工试用期为3个月）。2、转正过后签订劳动合同，并购买社保。因为我之前的工作很少涉及劳动关系，网上查了一下相关信息，感觉也是模棱两可，现在老总也是想完善各项制度，这两条是否合法，依据是什么？

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回答（1）

儒思小秘

1、严格来说没有所谓的考察期，员工上班一天就得一天工资，虽然公司有规定，但是员工要是主张考察期工资公司还是要给的，不然就是违法。2、试用期1到3个月，仅仅约定试用期的劳动合同是无效的应该视为合同期限。3、转正后签订合同，缴纳社保也是不合理的。员工入职之日一个月之内应该签订劳动合同，否则公司应该支付双倍工资，社保入职当月起应该缴纳如果是月底入职的员工建议次月补缴，不然存在风险：员工申诉这部分权益肯定是公司理亏违法，试用期间出现工伤或者医疗费用，原本由社保基金承担的费用也会由企业承担。

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2020-02-25 13:01

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