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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司订单不稳定导致人员求变化，HR该如何面对？

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爱睡懒觉的喵 2020-02-24 20:40

本公司是一家生产光伏太阳能产品的公司，受政策影响比较大，产品的销售因为波动较大。随之而来的就是人员需求不定，从而对我们HR的影响很大：行情好时，人员需求大；不好时，只需行情好时人员的20%即可。同时，该行业对一线员工需一定熟练度，否则对产品质量影响较大，同时损耗也会加大。公司老板又非常重视人力成本，订单不足时，他要求人数越少越好；订单足数，所需人员必须规定时间内上岗。如何解决？

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回答（1）

儒思小秘

1、申请综合工时或不定时工时制。这样忙季的时候让老员工加班加点一下，淡季的时候调休。2、对于一线中的数量操作工人也做好稳定工作。在薪资和福利上给与倾斜，保证这些人员的稳定。3、与劳务公司保持合作。在特别忙的时候，签订一定时期的劳务派遣协议，通过劳务派遣，减轻招人压力。4、与劳动部门弄好关系。裁人的时候，赔偿的少点。

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2020-02-24 20:43

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