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公司因无生产任务统一安排的调休该如何核算薪资?

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落花生壳

 

2020-02-23 13:40

由于今年公司生产订单不饱满,公司经常统一安排员工调休放假,一有订单就是加班加点的出货,以前是以加班抵消调休,现在是调休天数要多于加班天数,而且公司生产线员工有每月1900元的保底工资,加上生产线员工岗位不同,现就出现有加班的员工需要抵消调休,而没有加班的员工反正可以拿1900/月,让加班了的员工觉得不划算,造成大家都不愿意加班了。想问下这个统一调休放假的薪资该如何计算较为合理?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、给加班人员点奖金;2、降低你们的保底工资,然后做正常的计件。3、调整你们的薪资结构。

    0
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    2020-02-23 13:43