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首页 > 问答 > 员工关系管理

试用期转正工作执行不到位，该如何处理比较妥当？

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小萱子 2020-02-23 10:00

公司现有的试用期转正处理办法是：每月15号会将下月待转正人员名单邮件给各部门领导批复,各领导需在员工转正至少前一周将结果反馈给到HR部门，但是现在各部门领导没能准时按照这个时间去处理，甚至在员工要转正的前一天还没将给过反馈到HR，此前，已经试用期转正存在的相关法律风险问题告知过了，请教各位前辈是否有更好的处理办法，让各部门领导能够及时处理这个事情？

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回答（1）

儒思小秘

1、转正审批表一般为纸质文档，2、一般会知会部门领导员工的转正时间，3、由待转正员工拿着自己的转正申请表找部门负责人审批，审批后提交HR流程从员工携带HR签发的《新员工部门报到介绍信》开始，到《转正审批表》结束。

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2020-02-23 10:03

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