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我们是一家成立了两年多的研、产、销一体的互联网公司,40多人,之前是单一的工资结构,现在要继续扩大市场同时扩大人员规模,于是在讨论是否要加入绩效工资,尤其对于高层管理岗位。请专家给些建议,谢谢!

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志在四方

 

2015-08-12 14:58

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回答(1)

  • 袁小飞

    										

    40多人的团队可以开始使用简单的绩效考评,如果高管参与实际业务,那么可以和实际业绩指标挂钩,但高管一定要有和组织目标匹配的指标。其实重点和难点在于指标选取,选对了执行到位就有效,选偏了还不如不做。

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    2015-08-12 15:05