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我公司是做培训的,公司最近做了一次薪酬体系改革,将讲师的基本工资降了一倍,考虑到若没有上课就没有课酬,部分讲师觉得基本工资没有保障了,不接受新的薪酬制度,马上要发上个月工资了,请问可以按照新制度给其发工资吗

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正宫凉凉

 

2015-08-10 18:04

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回答(1)

  • 崔晓光

    										

    根据你的描述你说的讲师是全职的。这杨的话说的办法不妥,因为讲师属于专业技术人员,是以能力工资为核心,在工资体系设计上可以有点绩效工资,但比例不能很高。不高于15%为宜。建议采用基本工资+奖金的模式。类似于it企业的技术人员。

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    2015-08-11 16:52