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首页 > 问答 > 招聘与配置

无法找到用人部门需要的人怎么办？

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落花生壳 2020-02-21 12:00

我们公司需要招一个质量工程师，我们是工程公司，主要是项目施工的质量管理，要求要懂项目现场的质量管理工作，然而我们今年马上就要内审、外审什么的，各种审，急需能独立完成质量体系建立、贯标等专业的质量管理方面的人。可是通过几大网站的查询，发现目前几乎所有搞质量工程师的人都是两极发展，要么只在项目现场管质量工作，要么在公司进行体系建设的工作，几乎没有同时达到这两项要求的。我提出是否招聘两人，分别安排到项目地从事施工质量管理和质量体系建设，但是公司经费问题，暂时无法聘请2位，只能招1个！眼看项目就要开始启动了，各种审的工作也要开展了，可是连能邀请来面试的人都寥寥无几，有没有好的建议提供？

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回答（1）

儒思小秘

1、跟直属领导沟通，拿近期招聘的数据来谈；2、通过沟通了解，目前该岗位的前期的重心工作在哪里?是体系建设还是现场质量管理。这个决定了，如果我们找不到两者都符合的人，是否另外一项可以通过培训达到。（试用期最长6个月，你懂的...）3、给出解决方案，如果是招聘的人符合体系建设需求，那人事就要考虑试用期对该员进行现场质量管理培训。4、如果真要两者都符合，看是否有同行，直接通过猎头挖人才（前提你有经费）

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2020-02-21 12:03

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