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首页 > 问答 > 员工关系管理

怎么处理员工交通事故受伤不能上岗事件

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猫小咪1 2020-02-19 09:20

有一名员工在上班时间发生交通事故，事故责任对方负70%，员工本人负30%。当时员工不愿意提供“交通部门出据的事故责任判定书”自愿放弃公司申报工伤。员工受伤严重，无法重回岗位工作。这种情况值得同情，但公司不能终止其社保，个人部分无法代扣。另外这个岗位要急招人员替补。请教：1.这种情况能解除员工劳动关系吗？ 2.像这种情况怎样处理才能使公司与员工双方不受到损失？

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回答（1）

儒思小秘

无法理解他不提供事故责任认定书，是他不懂的工伤相关规定，还是有其他的隐情，还是责任事故根本不是7/3分？因为认定为工伤，对他自己百利而无一害，尤其他伤的比较重，如果定残的话，相关赔偿与保障对其帮助是非常大的。公司无法单方解除劳动关系，这种情况即使不认定为工伤，也属于医疗期范畴，公司可以协商与其解除劳动关系，支付补偿金，建议在协商解除协议书上写明：对于本次事故，公司要求其申报工伤，但其本人不愿意申报，自己行承担相关法律后果，免得未来他再自己申报工伤，但工伤保险不能赔偿时，这个责任就由公司承担了。对双方最有益的方式还是申报工伤，只有你们公司缴纳了工伤保险，这样对员工的保障是非常大的，如果实在不能申请，建议如以上方式协商解除劳动关系，另招聘人吧。

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2020-02-19 09:23

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