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首次绩效考核工资怎么设定

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萌小主

 

2020-02-17 18:40

之前没有绩效,薪水比较稳定,现准备实行绩效考核制度,但绩效工资怎么设定才能合理,让员工接受呢

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    建议对工资可以按照两大块区分,即固定工资部分和浮动工资部分。成熟的企业的固定部分是小于浮动部分,初创企业的工资基本上大部分都是只有固定部分,成长期的企业一般是固定部分大于浮动部分的。   实行绩效考核部分的工资,肯定是在属于浮动部分,越是发展好的企业浮动的部分越高,要根据企业的实际情况,比如人员稳定和招聘情况,企业的效益和在市场所占的份额,核定固定和浮动的比例。  另外绩效工资的实施一定要通过员工广泛的讨论并认可,否则就是事半功陪,起不到提高积极性的目的,要持续的创新激励措施,不能一成不变,否则也可能流于形式的。

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    2020-02-17 18:41